健康経営

健康経営への取組み

東北パイオニア健康経営宣言

東北パイオニアは、全従業員が心身ともに健康であることを企業の持続的な成長を支える最も重要な経営要素の一つと位置付け、「健康経営」の実現に向けた取り組みを推進します。心身の健康と働く喜びを実感できる状態を「健康」と捉え、従業員一人ひとりがいきいきと力を発揮できる職場づくりや従業員の健康の保持・増進に向けた活動に継続的に取り組みます。

代表取締役兼社長執行役員　髙島直人

東北パイオニア
健康増進施策

“心身ともに健康で
働く喜びや満足を感じられる
従業員づくり会社づくり”

従業員の健康を推進する為に
当社は以下に取り組みます

Well-being

今より活力高く社員が「幸せ」を感じる場所に

個人と組織の健康意識の向上
メンタルヘルスの推進

基盤のヘルスケア

活力の土台・基礎となる健康

重大疾患の早期発見　生活習慣病の改善

健康経営推進体制

健康づくり責任者: 代表取締役社長　髙島直人
健康経営事務局: 事務局長　人事総務部長
実行リーダー　健康管理室
推進パートナー: パイオニア健康保険組合
東北パイオニア労働組合
推進担当者: 人事・総務部門に推進者を配置
健康経営推進プロジェクト: 管理職をコアメンバーとし、
各ワーキンググループ (WG) を設置

健康経営事務局を中心に人事・総務部門に推進担当者を配置し、社内各部門と連携しながら活動しています。推進パートナーとしてパイオニア健康保険組合、東北パイオニア労働組合とも協力しながら、従業員の健康維持・増進に関する施策を展開に努めています。

また、2025年からスタートした健康経営推進プロジェクトは、管理職を中心にテーマごとのWGを結成し、全社横断的に健康経営施策の企画、立案、推進を行なっています。

健康経営推進プロジェクト

健康戦略マップ

活動実績と推進目標

	2021年	2022年	2023年	2024年	2025年	2030年目標
有所見率	63.5%	64.2%	66.3%	59.2%	58.0%	56.0%
喫煙率	24.9%	23.8%	26.3%	24.7%	23.0%	20.0%
ストレスチェック受験率	96.4%	96.1%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
総合健康リスク値	100	98	101	96	95	92
ワークエンゲージメント^※1	48.8	48.7	49	49.8	51	54