ステークホルダーエンゲージメント
基本的な考え方
パイオニアグループでは、お客様、株主、従業員、取引先、地域社会など様々なステークホルダーからの期待や要望に応えて企業の社会的責任を果たすとともに、社会課題の解決に貢献していきたいと考えています。
主なステークホルダーと
取り組み内容
| ステークホルダー | 取り組み概要 | 取り組み例 |
|---|---|---|
| お客様 | お客様の満足と信頼を得るために、品質向上と利用者視点に立ったものづくりを推進しています。 |
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| 株主 | 株主の期待に応えるため、持続的な成長による企業価値の向上を図るとともに、株主の代表である社外取締役と経営陣との定期的なコミュニケーションを通じて、説明責任を果たしています。 |
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| 従業員 | 従業員と会社のエンゲージメントを重視し、多様な社員が自律的に活躍できる環境をつくります。また「安全と健康を守ることはすべてに優先する」を基本的な考えとして、社員が安心して働くことができる、安全で衛生的な職場環境の確保に取り組んでいます。 |
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| 取引先 | 「パイオニアグループ行動規範」において取引先と対等な立場で関係法令および契約に従った誠実な取引を行うことを定めるとともに、取引先には事業活動を行う国や地域の法令の遵守、国連やILO※1、OECD※2など国際的な合意事項の尊重に基づく社会的責任を自覚した行動を求めています。 |
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| 地域社会 | パイオニアグループは、豊かで持続可能な社会を目指し、地域社会との交流を図っています。グループ各社や各事業所では、地域社会の要請を考慮し、イベントへの参加や協力など、様々な分野で活動しています。 |
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ILO（International Labour Organization）：国際労働機関
OECD（Organisation for Economic Co-operation and Development）：経済協力開発機構
