従業員重視パイオニアシステムテクノロジー株式会社

職場巡視の実施

安全衛生委員と衛生管理者または産業医による定期的な職場巡視にて職場の安全面・衛生面の問題箇所を改善しています。

感染症予防対策

感染症流行時期には、「予防ポスター」の掲示、予防接種料一部補助、予防接種場所として職場居室を提供するなど、感染拡大防止対策を行っています。

防災訓練への参加

年2回本社入居ビル主催の防災訓練に参加し、災害時の避難行動を確認しています。

健康診断の実施

年1回定期健康診断を実施しています。
健診結果の有所見者には、医療機関を受診するよう二次勧奨を行います。
また、特定保健指導対象者にはパイオニア健康保険組合の協力のもと、栄養士による保健指導や活動量計を配布しメタボ改善のサポートを実施しています。

健康情報の提供

産業医より健康に関する情報を従業員へ展開しています。

運動の促進

会社が認めるトレーニング施設の利用料を一部負担しています。

メンタルヘルス対策

年1回ストレスチェックを実施しています。
自分の心の状態を確認する機会を作り、結果により産業医面談や医療機関情報を提供します。
新規入社者にはメンタルヘルス教育、管理職にはラインケア研修も実施しています。

復職プログラム

疾病などで長期休業した従業員が、スムーズに職場復帰できるよう、「復職プログラム」を実施しています。短時間から徐々に時間を増やし、軽作業から徐々に通常業務に戻れるようにフォローしています。

定時退社日

給与支給日、賞与支給日は定時退社日とし、残業しない日を設けています。

有給休暇取得促進

フレックスバケーション制度を設け、年度内に5日の連続休暇を取ることを推奨しています。
また、従業員の有給休暇取得日数を管理し、取得が少ない従業員には、業務調整するなど対策を行います。

残業時間管理、削減への取り組み

残業時間を日次で集計し、月間残業上限時間を上回ることのないように、管理職が週次で業務を調整しています。