採用情報

採用担当より 採用担当より

私たちは採用活動のポリシーとして、まず学生のみなさんに自社の状況を正直にすべてお伝えすることを掲げています。会社にとって不都合なことを隠したまま採用しても、入社後に実態を知って「こんなはずではなかった」と信頼を失い、結局貴重な人材が離れてしまうことになると考えるからです。ですからみなさんも、自分に正直に就職活動に臨んでほしいと思っています。エントリーシートで奇をてらう必要などありませんし、面接の場でも飾らず本音で話してほしいと思っています。

みなさんに期待しているのは、過去の常識に縛られず、自由に発想し、大胆に行動してパイオニアに新しい風を巻き起こしてほしいということ。パイオニアでは、勇気を持ってチャレンジした結果の失敗を歓迎します。なぜなら、その失敗から多くを学び、更なるチャレンジを続ける“開拓者”であって欲しいからです。こうした風土を魅力に感じるみなさんに、ぜひパイオニアの門を叩いていただきたいと思っています。

佐藤 武 人事部 採用グループ マネージャー

就職というのは、みなさんがこれまで生きてきた以上の時間を過ごす場所を選ぶ、人生の重要な岐路。ですから就活にあたっては、まず「働く」ことの意味をしっかり考えてほしいと思います。そして自分なりの答えを見つけてください。自分なりの答えを持てば、就職活動も会社選びも後悔のないものになるはずです。あなたの答えを実現できる場所がパイオニアであれば、私たちもうれしく思います。皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

山根 篤 人事部 採用グループ

パイオニアはいま大きく進化を遂げており、最近では「ビッグデータ」や「自動運転」の領域でも注目を集めています。その根底にあるのは、まだ世の中にないモノを創り出すという熱い想いであり、それは創業時から変わらぬパイオニアの精神です。私自身も過去、技術者として当時最高性能のCDチェンジャーを開発し、世間を驚かせたこともあります。「パイオニア発・世界初への挑戦」へのこだわりは、おそらくどのメーカーよりも強い。みなさんもぜひ、新しいことに挑戦する楽しさをパイオニアで味わってほしいですね。

築根 かな子 人事部 採用グループ

学生のみなさんの中には、社会に出ることに不安を覚えている方もいらっしゃるかも知れません。確かに大変な時もありますが、思い切り仕事にチャレンジした経験は、必ずみなさんの人生に大きなプラスになるはず。そしてパイオニアは、頑張る社員を本当に応援してくれ、一人一人の良い所を認めてくれる会社です。私も早くから新卒採用を任され、やりたいことに挑戦できる機会を与えてもらったことで、大きく成長できたように思います。そんな魅力をお伝えしながら、学生のみなさん一人一人の良い所を引き出せていけたらと思います。

下田 実加子 人事部 採用グループ

私は「人々を感動させるものを創り出す会社で働きたい」とパイオニアを志望しました。入社して実感するのは、若いうちから大いに活躍できる会社だということです。私はまだ入社してから日が浅く、経験も少ないのですが、上司や先輩方は「やりたいことがあればどんどん提案してほしい」と若手の私の意見を尊重してくれて、私なりの考えを採用活動に反映させています。みなさんも叶えたい夢や志があるのであれば、面接時に思う存分ぶつけてください。きっとパイオニアでなら、それが実現できると思います。

平成29年度新卒採用募集は終了いたしました エントリー