採用情報

子育てしながら働く

育児と両立しながらキャリアアップ。パイオニアはそれを応援してくれる会社です。 育児と両立しながらキャリアアップ。パイオニアはそれを応援してくれる会社です。

パイオニアには、家庭を持ち、育児に携わりながらも活躍している女性社員がいます。ここに登場する3人は、いずれも二児の母。パイオニアは女性がキャリアを積む場としてどんな魅力があるのか、彼女たちの生の声をご紹介します。

Q.産休・育休に入る時、当時の上司や同僚など周囲の反応は?

A.復帰した後のことを上司が親身になって考えてくださり、心強かったです。

大久保:私が長女を出産したのは入社5年目の時で、それまではパイオニア製品の法人営業を担当していました。いまからもう10年以上前のことですが、当時は営業担当で、産休・育休を取るのは私が初めてのケースでした。職場はとても好意的で、妊娠中は他の部署の部長まで私の体調を気づかってくれましたし、直属の上司も復帰した後のことについて親身に考えてくれました。

遠藤:私が所属している企画部門も女性が少なく、産休と育休を取るのは私が初めてでしたが、ネガティブな空気はまったくなくて、むしろ上司をはじめ周りの人たちは快くサポートしてくれました。

溝川:私も一人目を妊娠した時、周囲にはモデルとなる女性の先輩がおらず、本当に仕事を続けていけるのか不安でした。でも当時の上司が私のキャリアを真剣に考えてくださり、「育休後は、チームをまとめるような立場の年次で復帰するのだから、育休に入るまでそれを意識して仕事に取り組みなさい」とアドバイスをいただきました。そうした心遣いがとてもうれしかったですね。

Q.産休・育休からの復帰や、
その後の働き方に不安はありましたか?

A.上司とも相談しながら、自分ができる仕事の幅を広げていきました。

大久保:育休中も上司からは定期的に会社の状況を伝えてもらえましたし、復帰後は育児と両立しやすいように配慮いただいたのか、営業からスタッフ部門へと異動。育児環境に恵まれたこともあってフルタイムで働くことにしました。職場からは驚かれたものの、「働きたい!」という気持ちを上司は尊重してくれ、新しい環境で少しずつチャレンジャブルな業務を任せてもらえるようになりました。そこから少しずつキャリアを重ねて、今があると思っています。

溝川:私は自動車メーカー向けのOEM製品の電気設計を担当していますが、復帰後は短時間勤務で担える仕事の量は制限があったものの、仕事の中身は以前と変わらず、重要な設計部分も任せてもらっています。チームのメンバーと協力しながら製品を作り上げた時は大きな達成感がありますし、仕事のやりがいは変わりません。

遠藤:私は子供ができるまではヨーロッパ地域の商品企画を担当し、現地にもたびたび出張するなど責任を持たせてもらって業務に取り組んでいました。でも育休から復帰した後はやはり業務に制約もあり、正直、物足りないと感じることも。お手本となるワーキングマザーの先輩も身近にいなかったので、働き方を自分で模索していく日々でしたが、上司とも相談しながらできる範囲で仕事の幅を広げていきました。

Q.仕事と育児の両立のために利用している制度は?

A.時間単位有休や、在宅勤務トライアルはとても助かっています。

大久保:パイオニアでは短時間勤務やフレックス制度に加えて、1時間単位で有休を取ることができます。私もこの制度を利用して、二人の子供たちがどんな環境で学んでいるのか知りたいと、子供たちの通う小学校で英語を教えるボランティアをしたこともありました。またパイオニアでは年に一回、家族が職場見学できる組合開催イベントがあり、子供たちを招いて母の仕事を理解してもらっています。

遠藤:最近導入された在宅勤務も、ワーキングマザーにとっては良い制度ですよね。企画業務は、時差のある海外拠点と早朝や夕方に電話会議をすることがあります。以前は会議出席の為、通常より早く子供を保育園に預けたり、お迎え時間が遅れることもしばしば。在宅勤務なら自宅から会議参加でき、子供たちの生活リズムを崩さなくて済む。私も安心して業務に集中できます。

溝川:在宅勤務は私も必要なときに活用しています。今年から長女が小学校に上がり、保護者会やPTA活動などに出席しなければならないことが増えたのですが、在宅勤務なら自分で勤務時間を管理できるので、わざわざ有休を取らなくても済みます。また、私がいま勤務している川越事業所はマイカー通勤OKなので、車で出勤途中に子供を保育所に送り迎えできるのも楽ですね。

Q.育児の経験が仕事に生きていますか? また今後のキャリアは?

A.子供が大きくなったら、またぜひ海外出張にも出かけたいですね。

大久保:チームメンバーとともに課題に取り組み成果を出したい、という気持ちがいっそう強くなりました。私は家族もまたお互いの夢を叶えるためのチームメイトだと思っているので、それぞれ嬉しいことがあると喜びあうようにしています。仕事で大変なことがあっても、子供たちと接しているうちに癒され、またやる気が起きます。いま私は人材開発に携わっていますが、まずはマネージャーとして成果を出し、自分の幅を広げていきたいと思っています。

溝川:二人目を出産して復帰した後は、海外の自動車メーカー向けの製品の設計を担当することになり、英語で仕事を進める機会も増えるなど自分のキャリアの幅が広がっています。また、これまではアンプなどの音響関連製品を担当していましたが、今は映像を扱う製品に携わり、勉強会やモーターショーなどの展示会にも積極的に参加させてもらって、新たな技術も勉強中。将来、育児に余裕ができた時にもっとレベルの高い仕事ができるよう、いまできるだけいろんなことを吸収しておきたいですね。

遠藤:私は以前のようにヨーロッパ地域を担当するのはまだ難しいものの、子供も大きくなって少し余裕が出てきたので、上司に希望を出して近場のアジアやオセアニア地域の商品企画に関わらせてもらっています。海外出張にもまたぜひ行きたい。パイオニアは「やりたい」と言えばやらせてくれる会社ですし、育児と両立しながらでも、きっとどんなキャリアであろうと実現できる。すべては自分次第だと思っています。

ワーキングマザーも活用中。
子育てしながら働く人たちを応援する制度

ワーキングマザー&ファザーを応援する制度

職場復帰プログラム
育児休職中の社員がスムーズに職場復帰することを目的としてオリエンテーションを実施しています。上司との面談や、先輩ママ社員との意見交換など、仕事と育児の両立に対する不安解消に役立てています。

育児座談会
育児中の男女社員を対象に定期的に座談会を開催し、同じ働き方をしている方々と悩みを共有し、様々な話をすることで「つながり」を作る機会を設けています。

再雇用制度
妊娠、出産、育児、介護あるいは配偶者の転勤を理由としてやむを得ず退職する場合、将来、退職した事由が消滅した際に会社が認めれば、再び会社へ復職することができます。

フレキシブルな働き方を実現する制度

時間単位有休
1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。1年間に最大で40時間分取得できます。

フレックス制度
決められたコアタイム(必ず会社にいなくてはならない時間)に勤務さえすれば、始業と終業の時刻について、本人が決定できる制度です。業務をより効率的に行ったり、仕事と生活を調和させながら働くことができます。

フレックスバケーション制度
年に1回、有給休暇(年間25日間)のうち5日間を連続して取得できます。取得時期は自由に設定可能です。

在宅勤務制度
育児/介護事由の短時間勤務をしている場合、在宅に適した業務があり、会社が認めれば週2回、月8回まで自宅で業務を行うことができます。

他のパイオニアの
ダイバーシティ